Мужчина в 2021 году был принят на должность менеджера службы сбыта. В 2024-м он дважды схлопотал выговор.
Якобы из-за несоблюдения порядка использования внутреннего мобильного приложения и невыполнением задач в индивидуальном плане работ.
Работник с этим не согласился и пошел в суд. Установлено, что руководство в обоих случаях нарушило порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В связи с этим требования были удовлетворены в полном объеме. На предприятии подали апелляцию и требовали решение отменить.
Судебная коллегия Брянского облсуда определила, что ответчик не затребовал у истца письменные объяснения по поводу первого нарушения.
А в приказе о наложении второго взыскания отсутствует перечень конкретных трудовых обязанностей работника, которые им не исполнены.
В суде представитель ответчика не смог объяснить, какие именно задачи истец не выполнил. Поэтому решение нижестоящего суда оставлено без изменения.
Ранее мы сообщали, что суд отказал жителю Брянской области в демонтаже ЛЭП на своем участке.
