О стереотипах и их устойчивости. Я 14 лет проработал в системе образования, из них 12 лет - в высшей школе. Да, реклама и видео занимали значительное место, но это была побочная деятельность, так или иначе увлекшая позднее полностью.
К чему это я. Ах, да. Каждое новое поколение студентов, и пусть они на меня не обижаются, было откровенно глупее предыдущего. При этом, всевозможные навыки и умения постоянно сокращались. Главное же что терялось - способность к самостоятельной исследовательской работе. Отмерять можно было как пятилетками, так и годами.
И у меня сформировплся очень крепкий стереотип, что молодые люди а) не умеют и б) не хотят работать. Не все. Ведь и среди моих бывших студентов были персоны весьма талантливые и неглупые. При этом, я считал их исключением, которое лишь подтвержало правило. Стереотипы они штука устойчивая.
Однако, устойчивость моего стереотипа исчезла. А все потому, что сейчас я работаю в довольно молодом в возрастном отношении коллективе. Более того, который преимущественно женский. И вот эти девушки, которым от 23 до 25 лет а) умеют и б) хотят работать. Более того, их организаторским м коммуникационным навыкам позавидует иной мужчина-менеджер отнюдь даже не самого среднего звена.
Конечно, они тоже могут быть исключениями из правила. И да, их не просто жестко отбирали, многих из них, как я понял, искали. В связи с чем подумалось, что не все еще потеряно в России. Талантливая, умная и желающая развиваться молодежь есть. И ей надо помогать реализовываться.
Как государству, так и частному бизнесу, который сейчас в этом заинтересован гораздо больше. Иначе, вскоре персонал себе он будет находить с большим трудом.
